為提高新員工對公司的認識，盡快熟悉和適應公司環境，激發新員工愛水利、愛公司、愛崗位的熱情，2019年9月11日-12日，公司組織開展了2019年新員工入職培訓，公司董事長、黨委書記周虹主持座談會并講話，副總經理馬東亮出席座談會并介紹公司發展歷程，陳彪副總經理作新中國成立后淮河規劃與治理專題講座。新員工所在部門負責人介紹部門工作和對新員工的培養方向。

周虹代表公司對新員工表示誠摯歡迎，在充分交流后他指出，公司發展需要年輕同志們的共同努力，新員工要盡快實現角色轉換，努力提高政治素養和業務能力，把今后的學習和工作重點與公司發展緊密結合起來，并對新員工提出了三點希望和要求：一是要勤學善思，知行合一。學習是豐富知識的路徑，思考是知識轉化為應用的橋梁，有超群的學識、豐富的頭腦，更要善于思考，擁有將想法變現的素質與能力，在實踐中證明自己的實力。二是要堅守本心，公司至上。對于個人，牢記自己最初的夢想，不忘初心方能歷經風雨見彩虹；對于組織，始終聚焦最初的目標齊心協力，方能行穩致遠，創造驕人業績。在團隊中，要學會區分大和小，做出合理的取舍。不管遇到什么艱難困苦、風吹浪打，只要“咬定‘初心’不放松”，都能信心百倍。三是要求實創新，干凈擔當。作為水利戰線新兵，要發揚求實創新的優良品格，面對新環境、新形勢、新工作帶來的困難與挑戰，要有“到中流擊水，浪遏飛舟”的膽識與氣魄；堅守與擔當是水利人特有的品質，作為新時代青年，要以不待揚鞭自奮蹄的工作態度，愛崗敬業，履職盡責；水利人追求至清的品質，不為貪私欲，當以清風揚，自覺抵制各種不正之風，不逾越黨紀國法底線，始終保持清白做人、干凈做事的形象。

馬東亮講述了公司的發展歷程和近30年來取得的巨大成就，同時與大家分享了多年來的工作經驗和體會。陳彪講述了我國水利代表人物、規劃分類及層級劃分、新中國成立后淮河規劃與治理、淮河干流特點及防洪工程體系、對未來展望和青年寄語。

職能部門負責人對青年員工培養（傳幫帶）、差旅費管理、薪酬待遇、安全保密等管理制度和業務知識進行講解。為增強新員工的消防安全知識與應急處置能力，安全生產管理處有關人員講解了公司辦公院區火災應對方案及滅火器使用方法與注意事項，并在院區內進行了滅火演練。

本次培訓為入職培訓的理論培訓階段，治淮實地教學培訓將結合淮委入職培訓于9月16-21日進行。